Setiap perusahaan memiliki divisi HR untuk mengatur, memberikan perlindungan, memberikan sangsi terhadap karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut.

Dengan demikian, seorang yang bekerja sebagai divisi ini harus berkompeten dalam bidangnya, mengingat pentingnya posisi ini dalam sebuah perusahaan untuk mengelola sumber daya manusia.

Pengertian Sertifikat HR

Seperti pada profesi lainnya yang bersertifikasi, maka divisi ini memiliki sertifikat HR atau singkatan dari sertifikat human resource yang berarti adalah sertifikat untuk sebuah pengakuan serta bukti kecakapan dan profesionalisme dalam menjalankan tugas sebagai seorang Human Resource.

---

Manfaat Sertifikat HR

Posisi yang cukup penting pada perusahaan tersebut, harus memiliki sertifikat HR sebagai jaminan seseorang layak atau tidak bekerja pada perusahaan sebagai seorang HR.

Oleh sebab itu manfaat dari sertifikat human resource adalah sebagai berikut.

1. Bagi Calon Tenaga Kerja
2. Mendapat pengakuan secara resmi oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi yang menaungi serta mengawasi Lembaga Sertifikasi Profesi.
3. Dapat digunakan di dalam dan luar negeri sebagai seorang profesional.
4. Sebagai bukti resmi yang menunjukan profesionalisme dan kecakapan dalam bekerja sebagai seorang HR.
5. Dapat digunakan untuk meyakinkan perusahaan di mana seseorang bekerja sebagai HR yang kompeten.
6. Menjadi alat ukur untuk mencapai tingkat kompetensi.

• Bagi Institusi Pendidikan
• Efisiensi pendidikan dan latihan.
• Tolak ukur keberhasilan program diklat.
• Peserta diklat diawasi dan terikat pada kompetensi serta membantu proses peresmian.
• Antara kompetensi lulusan dengan kompetensi organisasi terdapat saling terikat dengan kamu.

• Bagi Industri
• Dapat digunakan untuk meyakinkan konsumen bahwa tenaga kerja yang menghasilkan barang dan jasa merupakan tenaga yang ahli.
• Membantu dalam proses penerimaan tenaga kerja pada profesi HR yang kompeten dalam industri.
• Industri mendapatkan keyakinan bahwa profesi HR tersebut merupakan profesi yang berkualitas dan kompeten.
• Karir dapat berkembang dalam sebuah industri, oleh karenanya perlu sertifikasi yang dapat dijadikan referensi.

---

Jenis-jenis Sertifikat HR

Certified Professional in Human Resource Management ( CPHRM)

Salah satu sertifikat yang diperoleh oleh seorang HR yang mendapatkan pelatihan sebagai berikut.

1. Sumber daya manusia disusun dan direncanakan strategi ke depannya.
2. Menerima, menyeleksi serta menyerap tenaga kerja yang berkualitas.
3. Organisasi dikembangkan secara efektif dan efisien.
4. Mengelola bakat dari para calon pemimpin pada sebuah perusahaan.
5. Pengelolaan karir agar dapat berkontribusi pada perusahaan.

Profesi HR akan lebih berkompeten dan berkualitas dengan mengikuti ujian untuk mendapatkan sertifikat ini.

Seorang HR yang profesional dari dalam negeri mengikuti pelatihan tersebut untuk meningkatkan kemampuannya menata sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Human Resource Business Professionals (HRBP)

Sertifikat Human Resource yang diberikan kepada HR dengan pelatihan yang telah diikuti meliputi sebagai berikut.

1. Tata administrasi Human Resource.
2. Sistem perekrutan serta seleksi karyawan.
3. Komunikasi dan hubungan dengan karyawan.
4. Kompensasi dan gaji untuk karyawan.
5. Pelatihan untuk karyawan.
6. Jaminan keselamatan dan kesehatan pada karyawan.

Sertifikat ini ditujukan khusus untuk mereka yang berprofesi sebagai HR, yang terlibat dalam operasi SDM seperti perekrutan, kompensasi dan administrasi. 

Kredensial menunjukkan penguasaan prinsip-prinsip SDM teknis dan operasional yang diterima secara umum. 

Akuisisi sertifikasi ini memberi para profesional SDM keunggulan tertinggi dibandingkan praktisi CO-HR mereka. 

Kredensial ini meningkatkan kredibilitas profesional SDM. 

Kredensial ditawarkan oleh sebuah lembaga di AS bernama HR Certification Institute (HRCI).

Human Resource  Management Professional (HRMP)

Human Resource Management Professional (HRMP) adalah pelatihan menyeluruh berbasis kompetensi yang dirancang untuk memvalidasi pengetahuan dan keterampilan SDM inti tingkat profesional. 

Pelatihan menunjukkan penguasaan prinsip-prinsip SDM teknis dan operasional yang diterima secara umum. 

Independen dari wilayah geografis, pelatihan ini untuk melengkapi praktik SDM setempat. 

Melalui pengetahuan yang ditunjukkan, kredensial meningkatkan kredibilitas profesional SDM dan organisasi yang mereka layani.

Sertifikasi untuk HR dengan pelatihan yang telah diikuti meliputi sebagai berikut.

1. Pelatihan kepemimpinan.
2. Pengembangan bakat dan kinerja karyawan.
3. Menerapkan sistem remunerasi
4. Pengukuran
5. Teknik PHK karyawan
6. Teknik pengukuran kinerja sdm5.

Professional in Human Resources (PHR)

Sertifikat yang dimiliki oleh seorang HR yang mengikuti pelatihan di Amerika.

Sertifikat HR ini dikeluarkan oleh lembaga sertifikasi Amerika Profesional dalam profesi manajemen sumber daya manusia dalam Sumber Daya Manusia (PHR). 

Sertifikasi ini memberikan pelatihan pada peserta untuk memiliki pengetahuan tentang teoritis dan pengalaman praktis dalam manajemen sumber daya manusia sebagai syarat agar lulus ujian. 

Senior Professional in Human Resources (SPHR)

Sertifikasi untuk HR yang dikeluarkan di Amerika.

Pelatihan untuk HR ini difokuskan membuat kebijakan perusahaan serta manajemen strategi Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia (SPHR) adalah sertifikasi sumber daya manusia yang paling pertama diberikan bagi mereka yang juga telah bekerja dalam profesional sebagai HR di dalam negeri.

Syarat untuk mendapatkan sertifikat ini harus berprofesi minimal 4 tahun serta minimal pendidikan S2.

SHRM Certified Professional (SHRM-CP)

Sertifikat yang dimiliki oleh HR didapat dari luar negeri, Sertifikat ini diberikan sebagai pelatihan untuk implementasi kebijakan perusahaan, serta mengelola manajemen strategi.

PROFESIONAL SERTIFIKAT SHRM.

Untuk menjadi seorang HR yang Profesional yang menerapkan kebijakan dan strategi, berfungsi sebagai titik kontak bagi staf dan pemangku kepentingan, memberikan layanan SDM, dan melakukan fungsi SDM operasional, harus mengikuti ujian SHRM-CP.

Senior SHRM Certified Professional (SHRM-SCP)

Sertifikat ini merupakan bagian dari SHRM – CP. Sertifikat ini diberikan kepada pelatihan manajemen strategi dan kepemimpinan, serta pelatihan untuk memberikan penilaian kinerja pada karyawan.

Syarat profesi HR yang profesional Profesional, untuk mendapatkan sertifikat ini harus harus mengikuti ujian SHRM-SCP, agar dapat mengembangkan strategi, memimpin fungsi SDM, memupuk pengaruh di masyarakat, menganalisis metrik kinerja, dan menyelaraskan strategi SDM dengan tujuan organisasi.

Melalui penjelasan di atas, sudahkah kamu memahami tentang Sertificate Human Resource.

Semoga artikel ini dapat menambah pengetahuan bagi kamu yang ingin menempatkan posisi HR dalam suatu perusahaan yang akan kamu tempati.  

---

Daftar Pustaka

Oko, I Komang. 2012. Ekonomi. Panduan Praktis HRD dan GA. Jakarta : Raih Asa Sukses.

Lailatul, Muhammad. 2020. Ekonomi. Super Lengkap Panduan HRD dan GA. Jakarta : Raih Asa Sukses.